Каждый молодой казахстанец должен иметь возможность для реализации своих способностей и роста материального благосостояния – Общественное объединение «Жас маман» и партия «Ак жол» проводят совещание на тему «социальных лифтов»

Каждый молодой казахстанец должен иметь возможность для реализации своих способностей и роста материального благосостояния – Общественное объединение «Жас маман» и партия «Ак жол» проводят совещание на тему «социальных лифтов»

23 сентября 2011 года, пресс-служба Демократической партии Казахстана «Ак жол».

Общественным объединением «Жас маман» при поддержке ДПК «Ак жол» 28 сентября т.г.  планируется проведение «круглого стола», посвящённого обсуждению механизмов комплексного решения вопросов  поддержки молодёжи.       

 «Жас маман», объединяя молодых специалистов экономики и промышленности, призван способствовать реализации системы «социальных лифтов» для казахстанской молодёжи.

Принцип «социального лифта» предполагает, что каждый молодой  казахстанец должен иметь возможность реализовать свои способности для профессионального и карьерного роста, постоянного улучшения материального положения и  социального статуса.

«В настоящее время самым востребованным экономическим ресурсом стал дефицит кадров. Поэтому инициатива внедрения «социальных лифтов» для поддержки молодёжи имеет не только социальное, но и серьезное экономическое значение», - считает лидер ОО «Жас маман»  Еркебулан  Ильясов.

 Для демонстрации положительного опыта социально-ответственной деятельности бизнеса, местом проведения  мероприятия выбран Кентауский трансформаторный завод.

ДПК «Ак жол», понимая и разделяя ответственность за успех экономики страны,  считает социально-ответственные предприятия эффективной  площадкой осуществления  идеи создания и развития «социальных лифтов» для молодёжи.

Модераторы:                       

Еркебулан  Ильясов – руководитель ОО «Жас маман»

Азат Перуашев – председатель ДПК «Ак жол»

Место проведения: ЮКО, г.Кентау,  Кентауский трансформаторный завод

Время проведения: 28 сентября 2011 года, начало в 11.00

Контакты:

+7 701 723 12 62

+7 701 447 58 94

 Для справки.

Численность рабочих АО «Кентауский трансформаторный завод» составляет 1016 человек, из которых 392 являются молодыми гражданами в возрасте не старше 35 лет. При этом 117 молодых рабочих имеют высшее образование,  82 – среднее специальное образование. Средняя заработная плата на заводе составляет 85 тыс. тенге.

  В рамках осуществления социальной ответственности компания эффективно решает вопросы обеспечения молодых специалистов жильем. Только за два последних года для этой категории своих сотрудников было распределено 48 квартир. При этом стоимость жилья выплачивается данными рабочими постепенно из заработной платы на льготных условиях,  после полного погашения квартира переходит в их собственность.

Вновь поступающим на работу молодым специалистам руководством завода оказывается безвозмездная материальная поддержка: молодому специалисту, представившему диплом об окончании ВУЗа с вкладышем оценок, в зависимости от размера среднего балла по профилирующим дисциплинам,  выдается разовое денежное пособие в сумме:

- при 5 баллах – 200 тыс. тенге;

- от 4,5 до 4,9 баллов – 100 тыс. тенге;

- от 4 до 4,4 баллов – 50 тыс. тенге.

В целях усиления корпоративного духа и поддержки создания семьи предусмотрено единовременное премирование в размере 500 тыс. тенге сотрудникам компании, вступившим друг с другом в законный брак. Кроме того, предусмотрено единовременное пособие в размере 100 тыс. тенге в связи с рождением ребенка.

 АО «Кентауский трансформаторный завод» уделяет большое внимание вопросам повышения квалификации своих сотрудников. При заводе организованы бесплатные курсы английского языка, за знание которого молодым специалистам установлены доплаты: профессиональное владение английским языком – 20%;  выше среднего - 15 %; средний уровень - 10%;  базовый уровень  - 5 % от заработной платы.

Важным направлением деятельности завода является участие в подготовке профессиональных кадров. Компания тесно сотрудничает с Казахским национальным техническим университетом им. К. Сатпаева, Алматинским университетом энергетики и связи, Карагандинским государственным техническим университетом, Международным казахско-турецким университетом им. Х.А. Ясави и Южно-Казахстанским государственным университетом им. М. Ауэзова. Для студентов этих вузов  завод представляет места для прохождения оплачиваемой производственной практики (месячная зарплата составляет 40 тыс.тенге + бесплатное питание).

Руководство завода считает, что поддерживая стремление молодых граждан к освоению технических и инженерных специальностей, можно быть уверенными в том, что задачи по ГФИИР будут успешно реализованы.